Генеральный директор ВЦИОМ Валерий Федоров отметил, что каждый десятый молодой профессионал рассматривает возможность уехать из территории. В Красноярске, например, по его мнению, есть «планка, преодолев которую люди хотят попробовать себя в более крупных городах, а также за границей. Однако большая часть молодых людей считает, что в стране есть перспективы для реализации. В этом направлении большую роль играют крупные компании, поддерживающие своих сотрудников.
На презентации программы «В хорошей компании» в Норильске, декабрь 2022 годаДиректор департамента социальной политики «Норникеля» Ирина Жуйкова рассказала о программе «В хорошей компании», которая раскрывает возможности, имеющиеся в Норильске.
Ирина Жуйкова«В хорошей компании» четыре трека:
«Мы предложили молодым сотрудникам найти свое место «В хорошей компании» – здесь можно расти профессионально, личностно, творчески. Можно как обучаться, так и делиться какими-то своими навыками и умениями.
Наши форсайты с молодежью показали, что молодые сотрудники хотят развиваться. Например, им интересен внутренний производственный туризм – бывать на других производственных площадках, которые по работе им посетить не удается. При этом развитие предполагает не только движение вверх и позицию руководителя, но и приобретение новых навыков на своем уровне», – отметила Ирина Жуйкова.
Куратор программы «В хорошей компании» Заполярного филиала «Норникеля» Юлия Манчук рассказала о возможностях профессионального роста, которые дает программа:
«Сегодня нам удалось побывать на Красноярском экономическом форуме. Это большая возможность, потому что это шаг в профессиональном росте, что очень приветствуется в «Норникеле».
Наша программа «В хорошей компании» направлена на формирование сообществ в крупных компаниях – она создана прежде всего для ребят, которые хотят развиваться профессионально, творчески. Самые активные участники могут побывать на форумах, площадках, поделиться опытом. Для меня эта программа в первую очередь возможность найти новые знакомства и создать свой круг общения».
По мнению участников дискуссии, программы, которые действуют на крупных предприятиях края, помогают сохранить кадры и привлечь молодежь.
Напомним, в декабре «Норникель» запустил соцсеть-приложение «В хорошей компании» : 26 тысяч молодых сотрудников могут найти единомышленников, развивать свой креатив и профессионализм. Ранее менеджеры и проекты «Норникеля» победили на саммите HR-директоров и сразу шесть представительниц компании стали победительницами Международной премии «Талантливая женщина в добывающей отрасли – 2022» .
Анжелика Степанова
Фото: Марина Пешкова и пресс-служба «Норникеля»