#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В специальной подборке мы публикуем вопросы, с которыми сталкиваются многие и прилагают немало усилий, чтобы получить на них компетентные ответы. Наши партнеры – авторитетные эксперты: адвокаты, нотариусы, специалисты в сфере защиты прав потребителей, недвижимости и другие.
Эксперт: Роспотребнадзор
Вопрос: Как обеспечить работнику комфортные условия в жару?
Ответ: При повышении температуры воздуха до критических значений работодатели должны обеспечить безопасность своих сотрудников. Роспотребнадзор советует установить в офисе кондиционер.
«Требования к микроклимату на рабочих местах установлены в санитарно-эпидемиологических правилах (СанПиН). Для офисных сотрудников летом оптимальной считают температуру от +22 до +24 градусов, а максимально допустимой +28 градусов. Если это значение превышено, а кондиционера в офисе нет, работодатель обязан принять меры для снижения температуры», – отметили в ведомстве.
В производственных и складских помещениях нормы устанавливают в зависимости от категории работы, определяемой уровнем физической нагрузки:
Важно учитывать и влажность воздуха в помещении. Она должна быть на уровне 40–60 процентов.
Роспотребнадзор не рекомендует проводить работы на открытом воздухе при температуре выше + 32,5 градуса. В этом случае работодателям стоит пересмотреть график и перенести трудовые задачи на утро или вечер. Сотрудникам нужно использовать специальную одежду или изделия из плотной ткани. Кроме того, к таким работам не следует привлекать людей младше 25 лет и старше 40 лет. Питьевая вода для сотрудников должна быть в достаточном количестве и в доступной близости.
Кроме того член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб подметила, что работодатель обязан обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда по закону. Исключения касаются лишь отдельных специалистов, например спасателей или водолазов.
«Несоблюдение правил может привести к жалобам сотрудников и внеплановым проверкам со стороны Роспотребнадзора или Государственной инспекции труда. За выявленные нарушения работодателю грозят административные штрафы», – сказала она.
Должностные лица и индивидуальные предприниматели могут заплатить до пяти тысяч рублей, организации — до 80 тысяч рублей. В случае серьезных нарушений деятельность организации могут приостановить на 90 суток.
За нарушение требований охраны труда предусмотрена и уголовная ответственность, если такие действия привели к причинению тяжкого вреда здоровью человека по неосторожности или к его смерти.
«Даже при отсутствии тяжких последствий несоблюдение ответственным лицом положений по охране труда может быть основанием для применения дисциплинарного взыскания: замечания, выговора, увольнения», – подчеркнула парламентарий.
