Почему россияне выбирают для жизни Арктику?
В опросе участвовали 962 жителя Арктической зоны РФ . Исследование о социально-психологических факторах миграции провел Проектный офис развития Арктики .
Выяснилось, что более половины опрошенных – 59 процентов – собираются жить и работать в Арктике. 43 процента не планируют менять место проживания на другой регион, из них 19 процентов считают, что их дети выберут для проживания неарктический регион. 27 процентов собираются поменять работу через несколько лет, 31 процент высказывают намерения уехать из Арктики через несколько лет.
54 процента не ответили на вопрос «Почему вы готовы покинуть Арктику?», что вполне соответствует доле респондентов, не собирающихся менять место работы на неарктический регион – 59 процентов, а также не планирующих уезжать в ближайшее время – 55 процентов. Из тех, кто ответил на этот вопрос, большинство считают, что основной причиной для переезда является отсутствие перспектив для детей – 43 процента.
Зачастую опрошенные меняют не работу, а место жительства. Респонденты, собирающиеся уехать в ближайшее время, чаще других выбирают в качестве цели переезда семейные обстоятельства – 39 процентов.
Выбор места работы в Арктике обусловлен разными причинами, скорее материальными. Так, 78 процентов из тех, кто собирается уехать из Арктики, не согласны с тем, что приехали сюда, чтобы реализовать дело своей жизни. Таким образом, можно сделать вывод о том, что Арктика сама по себе не является фактором, повышающим ценность места работы.
Из других категорий опроса сформировались следующие показатели:
Проживающие с семьей в арктических регионах более «укоренены» и реже хотят уезжать. Среди тех, кто не планирует мигрировать из Арктики, 90 процентов постоянно проживают со своей семьей – это на 19 процентов больше, чем среди тех, кто собирается уехать в ближайшее время.
«Чтобы удерживать людей, нужно стимулировать межрегиональную мобильность в Арктике. Важно, чтобы люди могли, не теряя арктический стаж, найти себя в другом регионе, где будет востребован их арктический опыт.
Привлекать людей в Арктику нужно не пафосом места, романтикой, вызовом. Необходимо использовать два фактора: патриотизм и любовь к малой родине, хорошее материальное вознаграждение. Опрос показывает, что важно принимать меры по удержанию и привлечению в Арктику молодежи, в том числе молодых семей», – считает генеральный директор ПОРА Александр Стоцкий.
К слову, среди родившихся в Арктике в три раза чаще встречаются респонденты, которые причиной продолжать здесь жить считают чувство патриотизма и любви к своей малой родине. Приезжие (кто приехал менее 20 лет назад) в два раза чаще местных отвечают, что хороший доход у них только здесь.
Кроме того, людей спрашивали, что им нравится и не нравится в жизни на Крайнем Севере. Среди плюсов лидируют полярный день, доступность и качество детских образовательных учреждений, а также качество местной пищи . А вот среди минусов – плохая транспортная доступность и общая оторванность от цивилизации, небогатые возможности для досуга и плохая доступность медицинских услуг.
«Решать эти проблемы можно распределением, административными рычагами воздействия, а можно госпрограммой по «избыточному» финансированию проблемных сфер – высокие подъемные, высокие зарплаты, специальные ипотечные программы», – отмечает руководитель ПОРА.
Ранее другие опросы показали, что треть россиян готовы работать в Арктике не более года – двух лет , большинство россиян волнуют доходы, карьера, любовь и дети , а 36 процентов жителей Красноярского края, который стал лидером по простоте трудоустройства , мечтают сменить работодателя . Также норильчане рассказали о своем видении перспектив Норильска .
Марина Хорошевская
Фото: Николай Щипко
